فروشگاه پرسشنامه , پاورپوینت , کتاب لاتین , طرح کارآفرینی و اشتغال
آخرین محصولات فروشگاه
محبوبترین محصولات
فروشگاه مهراز خوش آمدید

اطلاعیه فروشگاه

در صورت نیاز به پشتیبانی و بروز هرگونه مشکل از قسمت پشتیبانی سایت در ارتباط باشید

پاورپوینت کل کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی (دکتر علی رضائیان) 331 اسلاید

پاورپوینت کل کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی (دکتر علی رضائیان) 331 اسلاید

پاورپوینت کل کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی (دکتر علی رضائیان) 331 اسلاید

فهرست مطالب

فصل اول: رفتار سازمانی 
شامل بخشهای :
مقدمه
صاحبنظر در علوم رفتاری کیست؟
آموختن و بکارگیری نظریه های علوم رفتاری
روش تشخیص در مطالعه رفتار سازمانی 
سطوح تجزیه و تحلیل در رفتار سازمانی
هدف رفتار سازمانی
مسیر رفتار سازمانی
فصل دوم: معنی و مفهوم کار 
شامل بخشهای:
مقدمه
کارکردهای کار 
تعریف کار
اخلاق کار
تعهد نسبت به کار
انگیزاننده های کار 
تلفیق زندگی کاری و خانوادگی 
تعامل رضایت شغلی و رضایت از زندگی
مدل اثرجبران
مدل بخشی
مدل همپوشی
فصل سوم: ادراک 
شامل بخشهای:
مقدمه
تعریف ادارک
فراگرد ادراکی
استباط ادراکی
سازمان ادراکی
رخدادهای اجتماعی و افراد
ویژگیهای مؤثر بر ادارک اجتماعی
ویژگیهای ادارک شونده
ویزگیهای وضعیت
ویژگیهای ادارک کننده
ادراک از خود
پیچیدگی شناختی
تجربه پیشین
حالت انگیزشی
خطاهای ادراکی
برخورد کلیشه ای
خطای هاله ای
دفاع ادراکی
ادراک انتخابی
نظریه های ضمنی شخصیت
فرافکنی
اثر اولین برخوردها
کاربردهای نظریه ادراک
کامیابی فراخود
نظریه اسنادخطاها در اسناد
خطای اساسی اسناد
تعصب خودخدمتی
وضعیتهای سببی
اوضاع بحرانی
حفظ تصویر مثبت
کاربردهای ویژه فراگرد ادراکی در سازمان
فصل چهارم: فراگرد معرفت پذیری
شامل بخشهای:
تعریف یادگیری
فراگرد معرفت پذیری و شکل گیری فرضیه هایی درباره محیط
نظریات یادگیری
روش رفتارگرایی
روش شرطی کردن مؤثر
مدل اساسی شرطی کردن مؤثر یا ابزاری
مدلهای شرطی کردن سنتی و مؤثر رفتار
روش شناخت
مدل یادگیری شناختی
روش معرفت پذیری اجتماعی
مدل اساسی نظریه معرفت پذیری اجتماعی
نقش خودکنترلی
آن سوی مدل اصلاح رفتار سازمانی
مدل بسط یافته اصلاح رفتار سازمانی
فصل پنجم: انگیزش و رفتار 
شامل بخشهای:
رفتار
انگیزه
هدف
رابطه انگیزه و هدف
مقایسه انگیزه ها و هدفها
جایگاه انگیزه ها و هدفها
نمودار جایگاه انگیزه ها و هدفها
نمودار رفتار تفوقی برای غلبه بر مانع
الگوهای رفتار انگیزشی عادی
عجز یا ناکامی و رفتارهای غیرمنطقی ناشی از آن
افزایش شدت انگیزه
نیازهای چندگانه
طبقه بندی هدفها
وضعیت انگیزشی
بکارگیری محرک ملموس در وضعیت انگیزشی
نظریه های انگیزش
نظریه های تقویت یادگیری 
نظریه های محتوایی 
نظریه سلسله مراتب نیازهای مزلو
نمودار نظریه سلسله مراتب نیازهای مزلو
نظریه مراحل مختلف زندگی گریوز
نمودار ترکیب نیازها به هنگام شدت گرفتن نیازهای جسمانی و ایمنی
نظریه زیستی- تعلق- رشد- آلدرفر
نمودار نظریه « زیستی- تعلق- رشد»
نظریه نیازهای اکتسابی مک کله لند
ترجیحات کاری اشخاصی که نیاز به توفیق طلبی، تعلق و قدرت دارند.
ویژگیهای افراد توفیق طلب
نظریه دو ساحتی انگیزاننده- بهداشت روانی هرزبرگ
نمودار نظریه دوعاملی هرزبرگ
نظریه های فراگردی
نظریه برابری
مدل اساسی نظریه برابری
فصل ششم: هدفگذاری 
شامل بخشهای:
پرورش نیروی کار موفق
نمودار پرورش نیروی کار موفق
کار زاینده و روشن
هدفگذاری مؤثر
ویژگی هدف مؤثر
تشخیص موانع هدف گذاری
شناخت تفاوتهای انگیزشی
ارائه پاداش با ارزش
نکاتی که در قدردانی باید رعایت شود
تذکر و تنبیه و پوزش
پوزش
دلایل مسامحه در عذرخواهی
فصل هفتم: تحلیل مراوده ای
شامل بخشهای:
تعریف تحلیل مراوده ای
حالات من
من والدینی
انواع حالات من والدینی
من والدینی پرورشی
من والدینی عیبجو
حالت من بزرگسالی
حالت من کودکی
من کودکی شاد
من کودکی مخرب
انواع من کودکی مخرب
من کودکی ناسازگار
من کودکی سازگار
شخصیت سالم
وضعیت بودن
مقایسه وضعیتهای بودن با حالتهای من
مراودات میان مردم
مراوده باز (مکمل)
نمودار مراوده باز درست
نمودار مراوده باز نادرست
مراوده بسته (سد شده- متقاطع)
نمودار مراوده مقاطع
مراودات ضمنی
نمودار مراوده ضمنی
نیاز مطرح شدن
ابعاد گوناگون مدیریتی در همه افراد
حالت من والدینی نقادی
حالت من والدینی ارشادی- مربیگری
حالت من والدینی سایه- بدون حضور فیزیکی
حالت من بزرگسالی یا تحلیلگر
حالت من کودکی صلحجو
حالت من کودکی جنگجو
حالت من کودکی مبدع
فصل هشتم: نگرشهای شغلی و رفتار
شامل بخشهای:
وجدان
ارزشها
طبقه بندی ارزشها
ارزشهای ابزاری و ارزشهای غایی
غرایز
غرایز ارزشی
شخصیت
چگونگی شکل گیری شخصیت آدمی
مدل شکل گیری رفتار آدمی
ابعاد پنج گانه شخصیت
نگرش یا طرزتلقی
ابعاد نگرشها
نگرشها و ارزشها
مدل نیت رفتاری
تأثیر باورها بر نگرشتها
تأثیر باورها بر هنجارهای نظری
هنجارها
بازمهندسی نگرشها
نگرشهای سنتی و بازمهندسی شده نسبت به کار
فصل نهم: ویژگیهای اساسی گروهها 
شامل بخشهای:
ویژگیهای اساسی گروهها
تعریف گروه
شاخصهای چهارگانه جامعه شناختی گروه
گرووهها و سازمان
چرا مدیران باید گروهها را جدی بگیرند؟
گروهها و عملکرد کاری
مزایای کار گروهی نسبت به کار فردی
گروهها و نیازهای فردی
انواع گروهها
گروه رسمی
گروه غیرسمی
نمونه گروههای غیر رسمی در ساختار رسمی سازمان
فراگرد شکل گیری گروه انسانی یا سیستم اجتماعی
گروههای دارای سازگاری روانی
انواع گروههای رسمی و غیررسمی
گروه گرداننده (گروه کارکردی)
گروه کار
گروه پروژه
شوراها(کمیته ها)
گروه دوستی
گروه ذینفع
گروه مرجع
اثربخشی گروه
گروه کار به عنوان یک سیستم باز
ماهیت کار گروهی
ترکیب جمعیت شناختی و روانشناختی گروه
نیازهای که موجب دوست شدن افراد با یکدیگر می شود
فصل دهم: پویایی گروهی و میان گروهی
شامل بخشهای:
گروههای کاری
رفتارهای خواسته شده و پدید آمده
صورتهای دوگانه پویایی گروه
گروه و پویای میان گروهی و تأثیر عمده آن بر اثربخش سازمانی
دلایل اهمیت مطالعه پویایی گروهی
تعامل اجتماعی در محیط کار
تسهیل اجتماعی
کارکردهای گروههای سازمانی
فراگرد شکل گیری و توسعه گروه
الزامهای عملی توسعه گروه
نقشهایی که افراد در گروه ایفا می کنند
سازگاری فن آوری و ساختار
مدل اقتضایی تعیین افراد گروههای کار: استفاده اثربخش از استعدادهای موجود
تهدیدات نسبت به اثربخش گروه
گروه اندیشی
علائم گروه اندیشی و نقصان های تصمیم گیری
نظریه طفره رفتن اجتماعی
فصل یازدهم: فراگرد ارتباطات
شامل بخشهای:
ماهیت ارتباطات
روشهای ارتباطات
اهمیت ارتباطات
فراگرد ارتباطات و منشأهای احتمالی اختلال
فراگرد ارتباطات سازمانی
رهبران (مدیران)
تمرین مهارتهای ارتباطی برای یک فرد معمولی
پیام
عوامل همراه زبان
رفتارهای غیرکلامی
کارکنان (پیروان)
انواع ارتباطات
ارتباطات یکجانبه
ارتباطات دوجانبه
ارتباطات میان افراد
موانع ذاتی ارتباطات میان افراد 
روشهای بهبود ارتباطات (تنش زدایی در مدیریت)
نواحی چهاراگانه شخصیت مدیر
گوش شنوا، زیربنای مهارت ارتباطی
تعریف شنود مؤثر
مدل دریافت شنودی 
سبکهای سه گانه شنود
سبک نتیجه ای
سبک چرایی
سبک فراگردی 
اعمال غیر کلامی مثبتی که به ارتباطات کمک می کند
اعمال غیرکلامی که باید از آنها احتراز شود
ارتباطات راغبانه
برنامه ریزی ارتباطات با خود و دیگران
عوامل مؤثر در شکل دهی حالت ذهنی
باورهای هفتگانه
ارتباطات از منظر ارزشهای اسلامی
فصل دوازدهم: رهبری
شامل بخشهای:
نقش رهبری
تعریف رهبری
تمایز مدیریت و رهبری
رهیافتهای رهبری
صفات مشخصه رهبران 
رهیافت رهبری
مطالعات دانشگاه آیووا
مطالعات دانشگاه میشیگان
مطالعات دانشگاهی اوهایو
ضابطه مند کردن (ایجاد ساختار) روابط
رعایت حال کارکنان (ملاحظه)
مدل دو بعدی مدل رفتاری
سبک سنج مدیریت
5 وضعیت بر اساس سبک سنج مدیریت
مطالعات پویای گروه
سیستمهای چهارگانه مدیریتی
نظریه های اقتضایی (ایجابی)
متغیرهای کلیدی ایجابی که بر رفتار رهبر اثر می گذارد
متغیرهای عمده مدل رهبری اقتضایی
نظریه رهبری «مسیر- هدف»
خلاصه روابط عمده «مسیر- هدف» در رهیافت رهبری
مدل سبک - ساختار- توان
نظریه رهبری وضعیتی
سبکهای نظریه وضعیتی
رهبری وضعیتی، ادراک و تأثیر قدرت
منشأ های قدرت و فراگرد نفوذ
تأثیر انواع قدرت بر سطوح آمادگی کارکنان
فصل سیزدهم: مدیریت بهره وری فرد و سازمان
شامل بخشهای:
بهره وری و انگیزش
بهره وری سازمانی
الگوی ماهواره ای عملکرد سازمانی
نیروی انسانی عاملی استراتژیک
بهره وری کارکنان
متغیرهای مؤثر بهره وری
توان
شناخت شغل
حمایت سازمانی
انگیزش یا تمایل
بازخور عملکرد
اعتبار
سازگاری محیطی
گامهای عمده مدیریت بهره وری
کمال مدیریت
تعهد نسبت به مشتریان یا ارباب رجوع،
تعهد نسبت به سازمان
تعهد نسبت به خود،
تعهد نسبت به افراد و گروههای کاری،
تعهد نسبت به کار
کمال سازمان
مسائل ناشی از بوروکراسی 
فرهنگ سازمانی
فصل چهاردهم: مدیریت تحول سازمانی 
شامل بخشهای:
محیط مدیریت
روندهای قابل مشاهده در محیط جدید
انواع تغییرات
تغییرات برنامه ریزی نشده
تغییرات برنامه ریزی شده
عوامل داخلی و خارجی تغییر 
شناخت و مدیریت مقاومت در برابر تغییر
علل مقاومت در برابر تغییر
راهبردهای گوناگون برای غلبه بر مقاومت در برابرتغییر
راهبردهای گوناگون برای غلبه بر مقاومت در برابرتغییر
نوع شناسی تغییر
مراحل سه گانه تغییر
خروج از انجماد
تغییر یا تمرین رفتارهای جدید
تثبیت رفتارهای جدید 
مدل سیستمی تغییر 
مراحل پنجگانه تغییر

اشتراک بگذارید:


پرداخت اینترنتی - دانلود سریع - اطمینان از خرید

پرداخت هزینه و دریافت فایل

مبلغ قابل پرداخت 27,000 تومان
(شامل 10% تخفیف)
مبلغ بدون تخفیف: 300,000 ریال
عملیات پرداخت با همکاری بانک انجام می شود

درصورتیکه برای خرید اینترنتی نیاز به راهنمایی دارید اینجا کلیک کنید


فایل هایی که پس از پرداخت می توانید دانلود کنید

نام فایلحجم فایل
raftar-sazmani-rezaeian_1736912_8309.zip2.6 MB





پرسشنامه خودسنجي (STAXI-2) 19 برگ ورد

پرسشنامه خودسنجي (STAXI-2) 19 برگ ورد پرسشنامه خودسنجي (STAXI-2) 19 برگ ورد شيوه نمره¬گذاري و ويژگي¬هاي روان ¬سنجيسياهه بروز خشم حالت – صفت اسپيلبرگر-2 اين سياهه، يك مقياس مداد كاغذي  است كه براي گروه سني 30-16 سال تهيه شده و 57 ماده دارد و شامل شش مقياس و پنج خرده‌مقياس است و ماده‌هاي آن در سه بخش تنظيم شده است. بخش اول با عنوان «همين الان احساس مي‌کنم»، به اندازه‌گيري خشم ح ...

توضیحات بیشتر - دانلود 5,000 تومان

پاورپوینت بررسی مفهوم و فلسفه مدیریت فراگیر بهره وری(فصل سوم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری) 52 اسلاید

پاورپوینت بررسی مفهوم و فلسفه مدیریت فراگیر بهره وری(فصل سوم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری) 52 اسلاید پاورپوینت بررسی مفهوم و فلسفه مدیریت فراگیر بهره وری(فصل سوم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری) 52 اسلاید فهرست مطالبدور بهره وریمدار بهره وریمرحله سنجش و اندازه گیریطبقه بندی روشهای اندازه گیری و بهره وری در سطح اول و دوم شرکتطبقه بندی روشهایاندازه گیری و بهره وری در سطح سوم، چهارم و پنجمطبقه بندی روشهای  اندازه گیری و بهره وری در سطح ششم و هفتممدل بهره‌وری ...

توضیحات بیشتر - دانلود 5,500 تومان 4,950 تومان 10% تخفیف

پرسشنامه ارزیابی قابلیت¬های یادگیری سازمانی (گومز و همکاران، 2005) 2 برگ ورد

پرسشنامه ارزیابی قابلیت¬های یادگیری سازمانی (گومز و همکاران، 2005) 2 برگ ورد پرسشنامه ارزیابی قابلیت¬های یادگیری سازمانی (گومز و همکاران، 2005) 2 برگ ورد به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…توضیح :این مقیاس، توسط گومز و همکاران (۲۰۰۵) تدوین شد که شامل ۱۷ گویه و ۴ مولفه تعهد مدیریت برای یادگیری، دید سیستمی، فضای باز و آزمایشگری و انتقال و یکپارچه­ سازی دانش می­ باشد. ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :تعداد گویه ها :   ...

توضیحات بیشتر - دانلود 3,000 تومان 2,400 تومان 20% تخفیف

دانلود کتاب ارزشمند راهنمای ساخت بام های گنبدی شکل- زبان لاتین 258 برگ pdf

دانلود کتاب ارزشمند راهنمای ساخت بام های گنبدی شکل- زبان لاتین 258 برگ pdf دانلود کتاب ارزشمند راهنمای ساخت بام های گنبدی شکل- زبان لاتین 258برگ pdf ...

توضیحات بیشتر - دانلود 4,000 تومان 3,200 تومان 20% تخفیف

دانلود کتاب ارزشمند تکنولوژی نوینی در نقشه های شهری؛ فضای ساخته شده و فضای ذهنی- زبان لاتین 193 برگ pdf

دانلود کتاب ارزشمند  تکنولوژی نوینی در نقشه های شهری؛ فضای ساخته شده و فضای ذهنی- زبان لاتین 193 برگ pdf دانلود کتاب ارزشمند  تکنولوژی نوینی در نقشه های شهری؛ فضای ساخته شده و فضای ذهنی- زبان لاتین 193 برگ pdf ...

توضیحات بیشتر - دانلود 4,000 تومان 3,200 تومان 20% تخفیف

دانلود کتاب تغییرات اقلیمی و آسیب پذیری شهری- زبان لاتین 411برگ pdf

دانلود کتاب تغییرات اقلیمی و آسیب پذیری شهری- زبان لاتین 411برگ pdf دانلود کتاب تغییرات اقلیمی و آسیب پذیری شهری- زبان لاتین 411برگ pdf ...

توضیحات بیشتر - دانلود 4,000 تومان 3,200 تومان 20% تخفیف

دانلود کتاب ارزشمند شهرهای هوشمند- زبان لاتین 239 برگ pdf

دانلود کتاب ارزشمند شهرهای هوشمند- زبان لاتین 239 برگ pdf دانلود کتاب ارزشمند شهرهای هوشمند ...

توضیحات بیشتر - دانلود 4,000 تومان 3,200 تومان 20% تخفیف

دانلود کتاب ارزشمند گرایش های مدرن در کارتوگرافی - زبان لاتین 537 برگ pdf

دانلود کتاب ارزشمند گرایش های مدرن در کارتوگرافی - زبان لاتین 537 برگ pdf دانلود کتاب ارزشمند گرایش های مدرن در کارتوگرافی ...

توضیحات بیشتر - دانلود 4,000 تومان 3,200 تومان 20% تخفیف

دانلود کتاب حمل و نقل و ترافیک: انواع آلترناتیوهای میادین - زبان لاتین - 214 برگ pdf

دانلود کتاب حمل و نقل و ترافیک: انواع آلترناتیوهای میادین - زبان لاتین - 214 برگ pdf دانلود کتاب حمل و نقل و ترافیک: انواع آلترناتیوهای میادین - زبان لاتین - 214 برگpdf     ...

توضیحات بیشتر - دانلود 5,500 تومان 4,400 تومان 20% تخفیف

بررسی امنیت در فضاهای مسکونی

بررسی امنیت در فضاهای مسکونی بررسی امنیت در فضاهای مسکونی مقدمه    1 نظرية فشار اجتماعي    2 احساس امنیت:    3 طراحی برای امنیت:    4 امنیت سایت    5 امنیت در مجتمع مسکونی    6 بدنه های ساختمانی    7 ايجاد امنيت ازطريق طراحي محيطي    8 فضاهاي قابل دفاع    8 نظریه اسکارنیومن(1972) درم ...

توضیحات بیشتر - دانلود 3,000 تومان 2,700 تومان 10% تخفیف
پرفروش ترین محصولات
filesell